事業(yè)單位同工同酬條款是什么？
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資?；竟べY=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
事業(yè)單位編外同工同酬是指，被派遣到事業(yè)單位的勞動者，雖然不享有事業(yè)單位編制，但是可以獲得與從事同種工作的有編制的勞動者同樣的工資報酬。
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用人單位同工同酬的規(guī)定是什么工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 勞動合同對勞動報酬和
2020.01.29 127 -
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用人單位同工同酬規(guī)定用人單位同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定
2020.12.02 112
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事業(yè)單位同工同酬是什么意思
首先，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。事業(yè)單位的同工同酬則是把勞務派遣工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)
2022-08-09 15,340 -
領(lǐng)事業(yè)單位的同工同酬是什么？
以下是對于事業(yè)單位同工同酬的解釋，希望幫到你?？冃ЧべY一般占正式人員工資的1/2-1/3。公積金占總工資的30%。 這么說吧。比如你去了，一個月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金
2022-07-07 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬是什么意思？
1、同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。 2、不同種族、
2022-10-11 15,340 -
同工同酬事業(yè)單位是什么意思
同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2023-03-02 15,340
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合同定金條款是什么雖然合法成立的合同，對雙方當事人具有法定的約束力，但是在實踐中，時常出現(xiàn)一方拒絕履行約定義務的情形。這時候，為了防止這種情形的出現(xiàn)，雙方可以在訂立合同過程中，增加一項定金條款。合同中的定金條款主要是指，合同當事人雙方為了保證合同本身的完全履
2,345 2022.04.15 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
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合同格式條款的弊端是什么合同的格式條款主要具有下面幾點弊端： 第一，在一定程度上講，格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因為格式條款是一方當事人預先制定，合同相對人并不參與進合同條款的制定過程，因此沒有辦法就合同的內(nèi)容和形式進行協(xié)商，無法表達個人意愿，在一定程度上
2,447 2022.05.11
