勞動仲裁不承認勞動關系怎么處理
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當事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本和相應的證據材料。仲裁申請書應當載明下列事項：當事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
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確認勞動關系勞動仲裁確認勞動關系仲裁時，可以提交以下證據： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250 -
勞動仲裁處理勞動關系多久勞動仲裁確定勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內出結果，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
2020.11.30 148 -
勞動仲裁確認不存在勞動關系企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關系，要么是證據不足，要么是沒有勞動關系，可能是勞務關系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會
2020.02.21 840
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勞動仲裁不承認勞動關系
不承認勞動關系并不影響勞動仲裁，可以向實際工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁不承認承認關系
申請勞動仲裁，要求確認與被申請人之間存在勞動關系！前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁不承認存在勞動關系
申請勞動仲裁，要求確認與被申請人之間存在勞動關系！前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁怎么確認勞動關系
勞動仲裁確定勞動關系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“
2022-07-20 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,799 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17
