員工辭職能不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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員工辭職,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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主動(dòng)辭職在以下幾種情況,可以要求用人單位給付補(bǔ)償金: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
員工向單位提出辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;其他。
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工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形,所以勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利,可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司隨
2020.06.03 177 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工廠搬遷勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.03 143 -
員工被迫辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
員工被迫辭職,若是屬于違法辭退的,用人單位需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;若是屬于用人單位主動(dòng)提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 152
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2022-07-13 15,340 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果員工因工廠搬遷主動(dòng)辭職的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但工廠搬遷造成勞動(dòng)合同無法履行,不能變更勞動(dòng)合同后用人單位非過失性辭退員工的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-07-05 15,340 -
員工向單位提出辭職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工自愿向單位提出辭職的,一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動(dòng)合同的,例如單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-19 15,340 -
員工主動(dòng)辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,比如說: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支
2022-05-17 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17