老板發(fā)生車禍我可以要求老板賠償工資嗎?
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很多種情況 1.如果是上班時(shí)因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償（一般都有工傷保險(xiǎn)）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要責(zé)任造成的交通事故，同樣屬于工傷。 3.如果不是上述兩種情況，不屬于工傷，具體的工資事宜可參考勞動(dòng)合同，但《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。（注意是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不是勞動(dòng)合同里的工資） 4.如果沒(méi)有受傷只是去處理事故，法律上對(duì)事假?zèng)]有規(guī)定最低工資，因此老板不給工資并不違法。
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老板拖欠工資，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
可以通過(guò)下面的方法解決： (1)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 (2)也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向用人單位進(jìn)行討薪，維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作服、工資條、工牌證人等。
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老板不發(fā)工資我可以報(bào)警嗎辭職老板不給工資報(bào)警警察是不處理的，這是屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)處理，要求其支付工資并給予賠償。
2020.02.15 244 -
老板訛老板工資不賠可以報(bào)警嗎可以報(bào)警，但是報(bào)警作用不大，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。發(fā)生工傷，若超出30天用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人應(yīng)當(dāng)在2年之內(nèi)申請(qǐng)，進(jìn)行工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)判定，勞動(dòng)本領(lǐng)判定后，若用人單位不支付工傷待遇，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.09 176 -
老板不發(fā)工資怎么向老板要工資老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問(wèn)題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.01.13 456
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老板拖欠工資可以要求老板賠償嗎
可以的，請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？請(qǐng)問(wèn)老板有沒(méi)有給你們買社保呢？如果沒(méi)有買社保可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，
2022-01-23 15,340 -
老板拖欠工資可以要求賠償嗎
可以要求。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘吣部梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依據(jù)我
2022-01-29 15,340 -
老板不給工資可以要求賠償嗎
的問(wèn)題，認(rèn)定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
2022-08-17 15,340 -
我在工地上班, 老板不承認(rèn)可以要求老板賠償嗎?
可以的。這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)
2022-05-08 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,417 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,210 2022.04.17
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