在國家相關(guān)的勞動者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人等較為嚴(yán)重的疾病時，可以長期請假進(jìn)行治療。相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的按照我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，補(bǔ)償這類勞動者的實際損失，我國的勞動監(jiān)管部門對這類事件進(jìn)行監(jiān)管。

不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。無可厚非職工擁有身體健康權(quán)，只要職工病情屬實且有專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明及完備的就診記錄，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該審核批準(zhǔn)病假,但當(dāng)企業(yè)對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明真實性提出合理性質(zhì)疑時，應(yīng)賦予企業(yè)對職工病情、就診記錄等進(jìn)行審核，再決定是否批準(zhǔn)或者撤銷病假。本案中，陳某主張其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流產(chǎn)癥狀，卻沒有最基本的掛號記錄和病歷記錄，明顯與常規(guī)的就醫(yī)流程不符，且根據(jù)一般的醫(yī)學(xué)常識，孕酮是否偏低需經(jīng)抽血查驗，而陳某卻無此檢查項目，其病情存在虛假嫌疑，同時其也未提供其他證據(jù)證實其病情，故單一的病休證明并不能成為陳某申請病假的依據(jù)。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，陳某既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原因，以為法律對孕期職工提供無底限的保護(hù)，其行為構(gòu)成對公司管理的對抗，其病假不成立，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司可以解除與陳某的勞動合同。