在深圳，用人單位未按約定的時(shí)間支付工資的即構(gòu)成拖欠工資，具體時(shí)間由用人單位與勞動者出于真實(shí)意思表示協(xié)商確定。 一般來說，實(shí)行月薪制超過一個(gè)月未支付的算拖欠工資；非全日制用工超過十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，超過約定的周、日、小時(shí)未支付的構(gòu)成拖欠工資；對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，完成任務(wù)后未支付的構(gòu)成拖欠工資。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以直接向人民法院請求支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付，或者向人民法院提出書面異議。用人單位不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

拖欠工資屬于勞動爭議，通過協(xié)商解決勞動爭議的，沒有時(shí)間限制，簽訂和解協(xié)議后用人單位按協(xié)議支付工資； 通過向勞動行政部門投訴解決的，勞動保障行政部門自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，要求用人單位支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金； 通過向工會求助解決的，沒有時(shí)間限制，但工會要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位不支付的，可以提請支付處理； 通過向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解解決的，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，按協(xié)議履行； 通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，按裁決書履行； 通過仲裁后訴訟解決的，適用普通程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，適用簡易程序?qū)徖淼脑诹钢掌鹑齻€(gè)月內(nèi)審結(jié)，判決書、裁定書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行。