勞動合同出現勞動爭議已經和公司解除合同
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因為解除勞動合同引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
解除勞動合同是勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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解除勞動合同是否是勞動爭議解除勞動合同是勞動爭議，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關系發(fā)生、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金、因除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的爭議都屬于勞動
2020.06.25 217 -
公司提出和我解除勞動合同根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付；如果協商不成，那就申請勞動仲裁。
2020.05.02 520 -
集體勞動合同出現爭議如果當事人之間因集體勞動合同而出現爭議，應該協商處理；協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理；或者當事人也可以依法去申請仲裁，不服仲裁裁決的，則可以在十五日內及時去法院起訴。
2020.02.10 104
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公司已經給解除勞動合同
勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協商來處理，協商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準，到期可以解除勞動關系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。如果是用
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議公司解除勞動合同怎么辦？
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法公司已經解除勞動合同了怎么辦
按《勞動合同法》規(guī)定，公司解除勞動合同的補償問題，分為三種情況：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-13 15,340 -
勞動合同爭議解除
后一般會產生的糾紛有：解除勞動合同證明的出具爭議；有關手續(xù)的辦理；競業(yè)限制條款的適用問題。若您有其它問題，可以登錄ask.com的官方網站，免費咨詢律師！ 責任編輯：周六
2021-03-24 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18
