公司社保不足額繳納是否可以
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用人單位依法繳納社會保險，是應(yīng)該盡到的法律義務(wù)和責(zé)任，必須足額繳納社會保險，不足額繳納的，依法受到處罰，不是可不可以，而是必須全額繳納。 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定： 第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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公司未足額繳納社保怎么賠償？用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.08.23 1,640 -
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公司未足額繳納社保如何賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.02.27 1,924
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公司不足額繳納社保是否可以
用人單位依法繳納社會保險，是應(yīng)該盡到的法律義務(wù)和責(zé)任，必須足額繳納社會保險，不足額繳納的，依法受到處罰，不是可不可以，而是必須全額繳納。 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定： 第八十四條用人單位不辦理社會保險登記
2022-03-21 15,340 -
公司不足額繳社?？刹豢梢?/a>
根據(jù)現(xiàn)行法律，雖然《勞動合同法》及其實施條例采用未依法繳納的說法，但根據(jù)《中華人民共和國社會保險法實施若干規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，職工可以采取相關(guān)措施，認(rèn)為用人單位未按時足額繳納社會保險費，侵犯其社會
2021-12-22 15,340 -
公司未足額繳納社保，員工可以以公司沒有足額繳納社保為由要求賠償
員工在職期間，員工可以以單位沒有足額繳納社保要求解除勞動關(guān)系并要求賠償，但是員工本人辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但是可以要求單位補繳社保費用，本人承擔(dān)個人部分。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日
2022-03-04 15,340 -
公司不足額繳納社保怎么辦
單位沒有足額繳納員工社保，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償并解除勞動關(guān)系。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付一定賠償，在協(xié)商不成的情況下可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動合同法》第三
2022-03-25 15,340
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00:54
公司繳納的社保在哪里可以查詢當(dāng)事人可以通過以下方法，查詢公司繳納的社保： 1、當(dāng)事人可以直接去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行查詢，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員提供本人的身份證，工作人員查證屬實后，會立即幫當(dāng)事人查詢社會保險信息，并且將查詢結(jié)果告知當(dāng)事人，如果社會保險經(jīng)辦機
18,569 2022.04.12 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,152 2022.04.25 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進(jìn)行申報； 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后，
8,515 2022.04.17
