沒(méi)有簽合同被辭退賠償公司沒(méi)合同公司怎么辦
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公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒(méi)有買(mǎi)社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒(méi)有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒(méi)簽合同被公司辭退的賠償包括：一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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公司沒(méi)簽合同辭退怎么賠償公司沒(méi)簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.23 190 -
公司沒(méi)簽合同被辭退怎么辦公司沒(méi)有簽合同勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
2021.02.07 293 -
沒(méi)有合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.04.13 835
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公司沒(méi)有簽合同被辭退，怎么賠償
1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有簽合同被公司辭退怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
公司沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償
1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)簽合同被公司辭退怎么賠償
簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒(méi)有將合同給員工，在沒(méi)有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-10 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,299 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,026 2022.05.11
