勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者，在三方關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議，則會(huì)導(dǎo)致將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的結(jié)果，之后由勞務(wù)派遣單位另行安排勞動(dòng)者，這種安排有無工作期間按月支付最低工資報(bào)酬，另行安排工作崗位或協(xié)商解除。如由用工單位直接要求勞動(dòng)者簽訂外包合同，因用工單位不是勞動(dòng)合同的主體，無權(quán)做此要求。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 用工單位將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位在為安排勞動(dòng)者其它工作期間，按月支付最低工資報(bào)酬，對(duì)是否曠工，應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行判斷。 《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位），訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 如勞動(dòng)者認(rèn)為勞務(wù)派遣單位、用工單位與本人解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足、程序不合法，則可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3264716177946519462.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。