公司提前裁員提前終止勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金: 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司如果違法提前終止勞動(dòng)合同,要按勞動(dòng)者在公司每工作滿一年,支付二個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者。如果不是違法終止勞動(dòng)合同的,則一般不需要向勞動(dòng)者支付賠償金,但可能需要依法去支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
公司提前終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司要提前終止勞動(dòng)合同,若是屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單獨(dú)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.03 164 -
提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償
如果是用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.07 217 -
公司提前終止勞動(dòng)合同如何賠償
公司提前終止勞動(dòng)合同,如果是合法的,則依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若違法,則按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2020.01.09 230
-
提前到公司提前終止勞動(dòng)合同
公司提前終止勞動(dòng)合同,合法的,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法的,按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2021-11-19 15,340 -
公司提前終止勞動(dòng)合同
1、公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的,要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者工作滿一年,企業(yè)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿半年給半個(gè)月,超過(guò)半年不滿一年給一個(gè)月,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)者月
2022-03-15 15,340 -
員工提前提出勞動(dòng)合同終止怎么辦
1.您的還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的行為。對(duì)于個(gè)人的辭職行為,員工只需要提前三十天通知用人單位即可,這里要注意的是,您只需要通知用人單位,并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)裁員員工提前終止勞動(dòng)合同公司怎么賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-11-21 15,340
-
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同,就涉嫌了違反合同的約定,這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話,另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō),需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來(lái)確定違約金的具體數(shù)額。例如,雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為,需要給
959 2022.04.17 -
01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同,并不意味著對(duì)方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對(duì)方支付違約金的第一個(gè)條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對(duì)方當(dāng)事
992 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11