工傷期間工資公司不給工資怎么辦
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1、在工傷住院期間和康復(fù)休息期間,員工的工資保持原工資不變,由單位按月支付給員工。員工是可以向單位索取,如果單位拒絕支付,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的??梢韵日夜緟f(xié)商此事,如果協(xié)商不成,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或是收集證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要注意,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作牌、工資交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、等等。然后在立案時(shí),需要攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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工傷期間公司不給開工資該怎么辦?
1、工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。 2、由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停
2020.11.05 306 -
工傷休假期間公司不給工資怎么辦
工傷休假期間公司不給工資,員工可以到用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者到公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)者在工傷期間,公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資,且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,公司依舊不配合,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)?/p>
2022.05.11 2,052 -
工傷期間公司不給發(fā)工資
工傷期間公司不發(fā)工資,員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷,用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定,確定因工傷殘程度,在員工工傷期間,公司需要繼續(xù)發(fā)工資,其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資
2020.02.16 194
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工傷期間公司不給工資怎么辦
公司此行為違法,工傷醫(yī)療期間,有權(quán)享受停工留薪! “《保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-01-07 15,340 -
工傷期間公司不給工資怎么辦?
可到勞動(dòng)部門投訴。 法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-05-07 15,340 -
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的??梢韵日夜緟f(xié)商此事,如果協(xié)商不成,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或是收集證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要注意,申請(qǐng)
2021-12-15 15,340 -
工傷期間公司不給補(bǔ)工資怎么辦
你好可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-03-13 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給,農(nóng)民工追索工資的方式有兩種: 第一種,通過勞動(dòng)仲裁啟動(dòng)維權(quán)程序追索勞動(dòng)報(bào)酬; 第二種,以工資欠條為主要證據(jù),直接通過啟動(dòng)民事訴訟程序的方式追索勞動(dòng)報(bào)酬。前者屬于普通勞動(dòng)爭議的一部分,后者既屬于勞動(dòng)爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17