勞動合同解除可以要求仲裁嗎
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
符合以下法定情形的，勞動仲裁可以裁決用人單位與勞動者解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 332 -
勞動仲裁可以解除合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.08.30 255 -
可以要求仲裁解除勞動關系嗎？可以仲裁申請解除勞動關系。因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁受案范圍。
2020.08.20 148
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勞動仲裁可以要求解除勞動合同嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2021-12-14 15,340 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議
2022-08-16 15,340 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-21 15,340 -
仲裁可以解除勞動合同嗎
勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正
2022-06-16 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
