雇傭合同方負(fù)承擔(dān)的責(zé)任有哪些?
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
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雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動(dòng)以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。
雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動(dòng)乃雇主“手臂的延長”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動(dòng)以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。
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雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分劃分雇傭合同的責(zé)任如下： 1、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)； 2、但是雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主
2022.05.11 454 -
雇傭合同違約責(zé)任有哪些雇傭合同違約責(zé)任的承擔(dān)根據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，
2020.06.19 216 -
雇傭合同的責(zé)任包括哪些雇傭合同的責(zé)任包括： 1、從事雇傭活動(dòng)造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、員工因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，提供勞務(wù)
2022.04.16 621
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雇傭合同責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定有哪些
雇傭合同責(zé)任承擔(dān)的主要規(guī)定如下： 1、雇員致人損害的，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員有故意或重大過失的，則由雇主與雇員共同承擔(dān)連帶的損害賠償責(zé)任。
2022-05-16 15,340 -
雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指
2022-04-10 15,340 -
雇傭合同的責(zé)任如何承擔(dān)？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指
2022-04-10 15,340 -
雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)有什么規(guī)定
雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括： 1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。根據(jù)《民
2022-05-12 15,340
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合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行
5,787 2022.04.15 -
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合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有：應(yīng)把因該合同得到的物品或金錢等返還；返還不了或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償適當(dāng)?shù)慕痤~；有過錯(cuò)方應(yīng)對無過錯(cuò)方賠償因此所受到的損失，當(dāng)事人都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)，導(dǎo)致訂立的合同無效，由于誠實(shí)
994 2022.05.11 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,555 2022.04.15
