服務(wù)期未滿辭職是否需要賠償
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服務(wù)期未滿，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)人員的最低服務(wù)年限未滿的，不得辭去職務(wù)。
可以，但有條件。一般來講，如果成為了公務(wù)員之后就是為人民服務(wù)的，在為人民服務(wù)的過程當(dāng)中是不可以想辭職就辭職的，所以有一個最低的期限，這個期限在法律上叫服務(wù)期，凡是公務(wù)人員都會有一個最低的服務(wù)期限，在這個期限之內(nèi)，如果要辭職的話是非常麻煩的，不過如果到達(dá)了服務(wù)期的期限之外，之后想辭職就可以隨時進(jìn)行了。
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公務(wù)員服務(wù)期限未滿可以辭職嗎按照國家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，如果未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。
2020.04.22 897 -
合同期未滿辭退要賠償勞動者在勞動合同存續(xù)期間被用人單位辭退的，若勞動者不存在用人單位提前解除勞動合同的法定事由，則勞動者可要求單位支付補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照以下法律。
2020.10.03 198 -
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勞動者辭職服務(wù)期未滿的服務(wù)器提供服務(wù)器是否應(yīng)支付員工的賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者安排勞動者外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，并提供了工資補助，勞動者依法辭職，如果沒有違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)器，勞動者不需要退換相關(guān)的補助。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-04-01 15,340 -
勞動者辭職后服務(wù)期未滿服務(wù)器提供服務(wù)器是否應(yīng)支付員工的賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者安排勞動者外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，并提供了工資補助，勞動者依法辭職，如果沒有違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)器，勞動者不需要退換相關(guān)的補助。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-04-08 15,340 -
服務(wù)期未滿被辭退公司要求賠償
現(xiàn)在簽訂勞動合同的時候，往往也會說好服務(wù)期。但是，在履行勞動合同的時候，要是服務(wù)期未滿，就已經(jīng)被公司辭退了。因為按勞動法上的規(guī)定，只要是公司那邊主動辭退的，而自己又沒有過錯的情況下，其實是可以要求公司
2022-03-18 15,340 -
勞動者辭職后服務(wù)期未滿的服務(wù)器提供服務(wù)器是否應(yīng)支付員工的賠償?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者安排勞動者外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，并提供了工資補助，勞動者依法辭職，如果沒有違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)器，勞動者不需要退換相關(guān)的補助。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-03-25 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,428 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
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