孕婦可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同嗎
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女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; (二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的等。
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.06.22 250 -
用人單位可以隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因本法第二十六條
2020.06.15 310 -
用人單位是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.10.13 173
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用人單位是否可以隨意解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同
女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以隨便與懷孕期間婦女解除勞動(dòng)合同嗎以及解除勞動(dòng)合同的
一般情況下,用人單位是不能隨便與懷孕期間婦女解除勞動(dòng)合同的。以下的情形除外: 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以解除與孕婦的勞動(dòng)合同嗎?懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)馬國(guó)師的意見持保留意見, 孕婦同樣有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,而不
2022-05-06 15,340 -
孕婦哺乳期, 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
女職工哺乳期內(nèi),用人單位不能解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職
2022-05-02 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言,保管合同可以隨時(shí)解除,但對(duì)于保管人來說,只有沒有約定保管期限的保管合同,保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同,在保管物交付時(shí)成立。任
1,885 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17