請問住院伙食補助費賠償范圍是如何規(guī)定的?
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住院伙食補助費是指受害人在住院治療工傷期間,為進行必要的伙食消費,由其所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準發(fā)給的伙食補助費用,因該項費用的支出是治療工傷所必須的,也是工傷事故發(fā)生的后果之一,自然應當由受害人所在單位給予補償。住院伙食補助費賠償?shù)陌l(fā)展過程: 1、國務院1991年頒布的《道路交通事故處理辦法》第三十六條規(guī)定對住院伙食補助費進行賠償,在第三十七條明確了賠償標準為“住院伙食補助費:按照交通事故發(fā)生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算?!?2、2002年9月1日施行的《醫(yī)療事故處理條例》第五十條對住院伙食補助費賠償也作了規(guī)定,即“住院伙食補助費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算?!?3、《關于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定》第3點第4項:“其他必要的費用:包括運送傷殘人員的交通、食宿之合理費用、傷愈前的營養(yǎng)費、補救性治療(整容、鑲牙等)費、殘疾用具(假肢、代步車等)費、醫(yī)療期間陪住家屬的交通費、食宿費等合理支出?!?4、《關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第4條第3項:“住院伙食補助費和營養(yǎng)費:住院伙食補助費應當根據(jù)受害人住院或者在外地接受治療期間的時間,參照事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。人民法院應當根據(jù)受害人的傷殘情況、治療醫(yī)院的意見決定是否賠償營養(yǎng)費及其數(shù)額?!?5、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第23條:“住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定?!薄笆芎θ舜_有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應予賠償?!保湓谧≡夯锸逞a助費賠償問題上,與以往的規(guī)定相比,更為完備和具體。 (1)在規(guī)定住院伙食補助費可以參照“國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準”確定; (2)受害人確有必要到外地治療,由于客觀原因不能住院,對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。比較之下,本規(guī)定比以往規(guī)定更有利于對賠償權利人的保護。
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住院伙食的補助費可以參照當?shù)氐膰覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間,即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費,有多少天,再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準,就可以得出具體的伙食補助費。
工傷住院伙食補助費規(guī)定:職工治療工傷的住院伙食補助費參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定,經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,費用從工傷保險基金中支付。
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2024.01.09 556 -
住院伙食補助費如何確定
住院伙食補助費補助標準:住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應予賠償。
2020.11.17 304 -
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住院伙食補助費的計算主要以交通事故發(fā)生地國家機關工作人員的出差伙食補助為標準。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應予賠償。
2021.01.03 134
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2022-05-07 15,340 -
請問住院伙食補助費怎么賠償?
住院伙食補助費是指受害人在住院治療期間或死亡的受害人在生前住院治療期間補助伙食所需要的費用。 《人身損害賠償解釋》第23條規(guī)定:住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定
2022-05-25 15,340 -
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2022-05-28 15,340 -
工傷住院伙食補助費范圍
工傷職工住院伙食補助費的標準,是由統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的,各地規(guī)定不同,差別很大,建議直接咨詢當?shù)厝松缇?。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當
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1,014 2021.03.24 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先,競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定,在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內,限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,357 2021.04.25