工傷單位可以隨時主張經(jīng)濟補償嗎？
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
若因單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。單位拖欠工作可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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工傷職工能否主張經(jīng)濟補償工傷職工如果主動辭職的，一般不能主張經(jīng)濟補償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動保護、不按時足額支付勞動報酬等事項而單方面與其解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償。
2022.08.11 246 -
經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2020.02.16 248 -
工傷職工是否能主張經(jīng)濟補償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟補償：職工因單位嚴重侵犯其合法權(quán)益而主動解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
2020.02.10 174
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工傷職工可以主張經(jīng)濟補償嗎
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-12-31 15,340 -
工傷職工可以主張經(jīng)濟補償金嗎
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-11-29 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
單位不和員工解除勞動合同，勞動者可以隨時主張經(jīng)濟補償金嗎
此種情況下，即便單位不跟勞動者解除合同，勞動者也可以隨時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-04-24 15,340
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01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,021 2021.07.05 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟補償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟補償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進行損害賠償?shù)?。如果并沒有達到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,135 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
