企業(yè)不用繳社保給企業(yè)處罰的情形有哪些
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企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 3、不給員工上保險的工資也要做進工資表里。所得稅法第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。
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企業(yè)不繳納社保的后果主要有以下幾點：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位逾期不繳納社會保險費的，處欠繳金額二倍以上五倍以下的罰款；社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押，以拍賣收入抵扣社會保險費。
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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企業(yè)不繳納社保怎么處罰
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接
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1、用人單位未全額繳納社保的，應當由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 2、《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者
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