勞動合同終止是否應當向用人單位申請賠償？
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解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。
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用人單位終止員工勞動合同的賠償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
是的。根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者單位終止勞動合同應怎么賠償依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.24 135 -
用人單位應當在解除或終止勞動合同后在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，接受檢查監(jiān)督的義務，如果勞動者要求，至少保存二年備查，養(yǎng)老保險利益不受損失，解除或終止勞動合同
2020.08.07 730 -
單位終止勞動合同賠償金單位終止勞動合同的補償金支付：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.07 152
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用人單位終止勞動合同應當怎么賠償？
1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限X月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限X月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任
2021-06-30 15,340 -
用人單位終止勞動合同是否賠償
勞動合同被終止的，經濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應當支付經濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一倍經濟補償金； 3
2022-11-08 15,340 -
用人單位終止勞動合同賠償
1、法律規(guī)定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。 2、因勞動者本人原因喪失某種專業(yè)
2023-06-20 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是否應當終止？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必
2022-04-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償的情形主要是指，一方存在過錯單方面終
606 2022.05.13
