職工醫(yī)療期滿解除勞動關系的規(guī)定是什么
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醫(yī)療期解除勞動關系協(xié)議書的寫法如下： 1、首先需要寫明勞動者和用人單位的基本信息； 2、然后寫清協(xié)議的具體約定，包括解除勞動合同的原因、勞動合同的起止時間、工資及支付方式、雙方的權利與義務等等； 3、最后由雙方簽字蓋章，注明日期。
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解除勞動關系的規(guī)定勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以勞動者或用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
2020.06.01 236 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定可以嗎可以。根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據《勞動合同法》
2020.10.29 315
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條（三）項和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)
2022-03-01 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。 根據《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法醫(yī)療期內解除勞動關系的相關規(guī)定是什么
醫(yī)療期內不得解除勞動關系，醫(yī)療期后解除勞動關系，需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資。根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-03-02 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定
1，如果在職工醫(yī)療期內，勞動合同到期的應當自動延續(xù)到醫(yī)療期結束2，醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作，或者經常調崗仍然不能工作的，企業(yè)可以解除勞動合同3，醫(yī)療期內，單位應當正常支付病假工資，最低不得低于當
2022-03-09 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,629 2022.05.11 -
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同居關系怎么解除同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,973 2022.04.17
