沒簽勞動合同受傷單位承擔賠償責任嗎
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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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用人單位不簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
單位不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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勞動合同沒有簽訂單位應該承擔什么責任用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.10.06 246 -
單位沒簽勞動合同要賠償嗎單位沒簽勞動合同可以索要賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。 勞動合同應當具備什么條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的
2022.09.30 132 -
單位沒簽合同受傷怎么賠償未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。還有就是未簽勞動合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。 工傷賠償包括傷殘補助金，醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金三大金，同時還包括交通費、醫(yī)療費，伙食補助費，住宿費、營養(yǎng)費、
2020.07.16 134
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沒有簽勞動合同單位要承擔賠償責任嗎
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)?，但是，在公司否認勞動關系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關系。 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受了工傷單位承擔責任嗎
單位要承擔責任，建議先申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，最后結合鑒定結論主張待遇。 申請工傷認定材料 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實
2022-03-19 15,340 -
和單位簽勞動合同沒有簽，單位應賠償責任嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷認定單位會承擔責任嗎？
沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據(jù)《
2022-04-06 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
