在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論往往對(duì)糾紛處理結(jié)果起著至關(guān)重要的作用。但是，在實(shí)踐中，二者之間又有著明顯的區(qū)別——一、申請(qǐng)部門不同。根據(jù)新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提起申請(qǐng);而勞動(dòng)能力鑒定則是該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表所組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起申請(qǐng)。二、審查程序不同。在發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害后30天內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)定工傷時(shí)會(huì)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)、醫(yī)療工傷診斷書、企業(yè)工傷報(bào)告等資料，在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。而勞動(dòng)能力鑒定行為則是在工傷認(rèn)定決定作出以后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)請(qǐng)相關(guān)專家組成專家組，提出鑒定意見，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)也可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷?！豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。三、法律效力不同。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議，不提起行政訴訟或申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟后被駁回的，工傷認(rèn)定結(jié)論即生效，并對(duì)當(dāng)事人具有約束力和證明力;而勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是在被司法機(jī)關(guān)采信后才產(chǎn)生法律效力，否則對(duì)當(dāng)事人無影響。四、法律后果不同。工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出，如果認(rèn)定職工屬因工負(fù)傷，職工就可以享受報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等待遇，工傷醫(yī)療期還可領(lǐng)取工傷津貼;而勞動(dòng)能力鑒定主要是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，如果職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，則應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金。五、救濟(jì)途徑不同。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決;而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。