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經(jīng)濟補償關于工齡計算問題

2023-05-08 08:04

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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g?勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的,應予認可。應當注意的是,原用人單位和新用人單位之間的關聯(lián)關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯(lián)公司,是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司,如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位,也不影響各個公司對外法律關系的獨立性?!蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定:“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系,應當與原單位簽訂勞動合同,原單位可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇?!?/p>

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章法律師

廣東律參律師事務所

一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動合同的,即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,單方面解除勞動合同的: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁員,單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的; (三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

陳忠律師

天津東方律師事務所

經(jīng)濟補償工齡計算可參照勞動合同法第四十七條有關規(guī)定。具體為勞動者每工作一年,可以獲得一個月的工資補償,若勞動者工作時間不足一年但是在六個月以上,可以按照一個月補償,若在六個月以下,可以按照半個月補償。

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