老板不給支付勞動(dòng)仲裁怎么辦
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勞動(dòng)仲裁:一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知,同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。 二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書(shū)》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書(shū)》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿(mǎn)不起訴的裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。
多勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人都擔(dān)心如果被申請(qǐng)人不出庭,那么勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是就無(wú)法得到解決,其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。按時(shí)參加仲裁開(kāi)庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開(kāi)庭日期和開(kāi)庭地點(diǎn)積極應(yīng)訴,到庭參與庭審。被申請(qǐng)人在收到書(shū)面開(kāi)庭通知后,沒(méi)有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人在開(kāi)庭后未到庭,而且沒(méi)有正當(dāng)理由的,即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見(jiàn)等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽(tīng)取意見(jiàn),并審查被申請(qǐng)人提交過(guò)的書(shū)面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決,對(duì)發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行的,申請(qǐng)人可以向人民申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。無(wú)論是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人,均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴,參與庭審,更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給怎么辦
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法是:首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、生效法律文書(shū)、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料,人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)在七日內(nèi)審查立案,并移
2020.11.15 216 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給怎么辦
勞動(dòng)仲裁雙倍工資老板不給的辦法: 1、應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行; 2、人民法院立案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)審查立案,并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu);不符合條件的執(zhí)行案件,應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)裁定不予受理; 3、執(zhí)行機(jī)構(gòu)接受移送后,應(yīng)當(dāng)在三
2022.04.16 658 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給給雙倍工資怎么辦
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,經(jīng)常會(huì)碰到讓勞動(dòng)者惱火的事情:經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,有了仲裁的裁定,規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后單位卻拒不履行,勞動(dòng)者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個(gè)程
2020.09.28 185
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勞動(dòng)仲裁老板不給錢(qián)怎么辦
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,經(jīng)常會(huì)碰到讓勞動(dòng)者惱火的事情:經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,有了仲裁的裁定,規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后老板以沒(méi)有錢(qián)為由拒不履行,這時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請(qǐng)
2022-11-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給錢(qián)怎么辦
可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的: 1、和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付工資; 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴(勞動(dòng)監(jiān)察大大),由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給錢(qián)怎么辦?
勞動(dòng)仲裁后老板還是不給錢(qián)的,可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-06-11 15,340 -
老板不給工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁
工作糾紛:可以要求支付工資發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-01-19 15,340
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01:22
老板欠錢(qián)不給怎么辦老板欠錢(qián)不給的辦法如下: 1、搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等; 2、若未簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償; 3、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù),請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
1,551 2022.11.21 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,340 2022.04.17 -
01:05
老板欠工程款不給怎么辦當(dāng)老板拖欠工程款時(shí),承包人可以事先與老板協(xié)商解決,或者是催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。但是如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決,或者是發(fā)包人拒不支付的,還有下列兩種解決方法:第一,承包人可以到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助。第二,是承包人可以采取訴訟或者
2,129 2022.05.11