試用期超過20天工資按真實(shí)工資發(fā)放可以嗎
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5423735676770637594.html">勞動局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間解除勞動合同的，試用期工資是按天進(jìn)行計(jì)算的，具體來說，就是勞動者工作了多少天，就會有多少的工資。勞動者試用期最長不會超過六個(gè)月，試用期期間的工資也是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
應(yīng)該有的，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
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試用期超過三天有工資嗎用期三天有工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.11.22 874 -
試用期月工資是實(shí)發(fā)工資嗎？月工資不是實(shí)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者的月工資扣除社保費(fèi)用、住房公積金的繳費(fèi)、和個(gè)稅等稅費(fèi)后的工資，是職工實(shí)際拿到手的工資，與應(yīng)發(fā)工資不一樣。
2020.09.21 486
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試用期可以主張工資發(fā)放嗎
1、可以主張。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-08 15,340 -
試用期工資工資發(fā)放
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期也應(yīng)簽訂勞動合同，但可在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，由于你才工作半個(gè)月，所以暫時(shí)沒簽，也難以追究用人單位的法律責(zé)任。 2、試用期的工資也應(yīng)每個(gè)月按時(shí)發(fā)放。 3、公司的包餐改為從工資
2022-02-17 15,340 -
試用期超過1個(gè)月，可以要求超期的工資按合同工資補(bǔ)差額按合同工資
試用期超期1個(gè)月，可以要求超期的工資按合同工資補(bǔ)齊差額《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期
2022-03-14 15,340 -
試用工7天可以發(fā)工資嗎
1、有。有上班提供勞動，勞動者即應(yīng)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。若用人單位拒不支付的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中
2023-05-22 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17
