-
勞動合同必須簽訂嗎？勞動合同必須簽訂。根據勞動合同法相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.14 216 -
退休人員勞動合同可以簽訂嗎退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同。勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。
2020.06.04 205 -
退休人員簽訂勞動合同可以嗎退休人員簽訂勞動合同可以嗎: 退休人員簽訂勞動合同可以,法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關系，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
2020.01.26 212
-
新勞動法對聘用退休人員有什么規(guī)定嗎？也必須簽訂合同嗎？
必須簽，但不能簽勞動合同，應簽訂勞務合同。規(guī)定如下：《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待
2022-10-06 15,340 -
新勞動法對聘用退休人員有什么規(guī)定嗎也必須簽訂合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關系
2023-01-16 15,340 -
聘用退休人員必須簽訂聘任合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關系，
2022-11-03 15,340 -
聘用退休人員必須簽合同嗎
1、與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關
2023-03-13 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
