員工違反勞動(dòng)紀(jì)律單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律一般屬于嚴(yán)重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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干了10天不想干了工資要給，不給違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
這個(gè)不一定的。 判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期徒刑； 如果故意犯罪，情節(jié)惡劣的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院核準(zhǔn)后執(zhí)行死刑；對(duì)于故意犯罪未執(zhí)行死刑的，死刑緩期執(zhí)行的期間重新計(jì)算，并報(bào)最高人民法院備案。
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那么不了解合同就簽了怎么辦呢可以找另一方協(xié)商變更。合同自當(dāng)事人簽字即生效；如果被欺騙簽字的合同是無效合同；因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)
2021.03.02 209 -
簽了合同差幾天就不干了（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。 （2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企
2020.07.25 531 -
合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同
2020.08.02 236
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干了幾個(gè)月就離職了?
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-07-06 15,340 -
就是干了20天，中途不想干了，工資怎么算
期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。
2022-09-15 15,340 -
就是在私人老板那里上班，他說的月薪是三干，我干了六天就不干了，問他工資的事能不能得到呢？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。_______《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及
2022-09-12 15,340 -
干了一天就被辭退了怎么辦
勞動(dòng)者在工作一天后被解雇的，應(yīng)當(dāng)支付工資。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付非法解雇的賠償金和拖欠的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督
2022-01-06 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,945 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,204 2022.04.18 -
00:53
逮捕了就只能判刑了嗎逮捕，是一種限制犯罪嫌疑人的強(qiáng)制措施。但是需要注意的是，犯罪嫌疑人被采取逮捕的強(qiáng)制措施，并不意味著一定會(huì)被定罪判刑。定罪判刑須由法院依法作出。采取逮捕的強(qiáng)制措施，只是因?yàn)榉缸锵右扇司哂休^大的社會(huì)危險(xiǎn)性，不采取強(qiáng)制措施，可能會(huì)導(dǎo)致偵查或者訴訟
1,575 2022.04.17
