工傷保險待遇的相關(guān)法律規(guī)定的實施細則
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《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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工傷保險實施細則法律規(guī)定有以下內(nèi)容：應當認定為工傷和視同工傷的情形；工傷認定申請時限；提出工傷認定申請應當提交的材料；社會保險行政部門作出工傷認定決定期限；勞動能力鑒定委員會醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員條件；其他。 法律依據(jù)
工傷保險實施細則法律規(guī)定有以下內(nèi)容：應當認定為工傷和視同工傷的情形；工傷認定申請時限；提出工傷認定申請應當提交的材料；社會保險行政部門作出工傷認定決定期限；勞動能力鑒定委員會醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員條件；其他。
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山西工傷保險實施細則山西工傷保險實施細則包括工傷的范圍及其認定。單位應該從職工受到工傷事故的傷害當天或者是職業(yè)病確診當天起，十五天之內(nèi)向同級的勞動行政部門提出工傷報告，報告的內(nèi)容包含工傷發(fā)生的時間、地點、傷亡人數(shù)以及工傷的大概過程、搶救過程、受傷程度等。如果有
2022.04.12 2,546 -
社會保險法的實施細則社會保險法實施細則，第二章是關(guān)于基本養(yǎng)老保險，第三章則是關(guān)于基本醫(yī)療保險。其次對于第四章和第五章，分別是關(guān)于工傷保險以及關(guān)于失業(yè)保險。第六章是生育保險，第七章是社會保險費征繳，第八章是社會保險基金，第九章是社會保險經(jīng)辦，第十章是社會保險監(jiān)督
2020.03.10 539 -
關(guān)于工傷待遇的法律法規(guī)工傷待遇的法律法規(guī)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、伙食補助費等；由用人單位支付在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇。
2020.10.12 116
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山西省工傷保險條例實施細則規(guī)定有關(guān)工傷保險待遇的條例有哪些規(guī)定
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依
2022-01-26 15,340 -
工傷保險實施細則的法律規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定
2023-03-05 15,340 -
關(guān)于工傷保險實施補償原則的相關(guān)規(guī)定.
關(guān)于工傷保險實施補償原則是什么：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-16 15,340 -
工傷保險待遇相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
工傷保險待遇主要包括： (1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇; (2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由
2022-08-20 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
