沒有簽勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定
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只要與用人單位建立勞動關(guān)系,受傷就屬于工傷,可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時,按照第二十一條的規(guī)定,申請做勞動能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同,不影響形成事實勞動關(guān)系。 影響形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明,可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法:如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定,當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。 證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
在沒有簽訂勞動合同的情況下,當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的,可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動合同的,也能申請工傷鑒定。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認(rèn)定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上
2020.01.02 111 -
沒有簽勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動合同,由職工或者用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在審核時,需要提交用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明,如:考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152 -
沒有勞動合同怎么樣申請工傷認(rèn)定
如果沒有勞動合同,用人單位或勞動者可以通過提供其他能證明存在勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定,例如單位的考勤記錄、工資支付憑證等。并且還需要提供工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)院出具的診斷證明等材料。
2020.03.05 115
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沒有簽訂勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定?
沒有簽訂勞動合同的,也能申請工傷鑒定,證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證
2022-07-09 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所
2023-06-18 15,340 -
沒有簽勞動合同如何樣申請工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所
2023-06-20 15,340 -
沒有勞動合同怎樣申請工傷認(rèn)定
先準(zhǔn)備好可以證明你和公司的勞動關(guān)系的材料(工作卡,工資條,體檢報告等,有公司名字并有你姓名,最好有公章),然后到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,之后勞動部門會通知你去做工傷鑒定,鑒定完之后去當(dāng)?shù)貏趧又俨弥行?/p>
2022-03-17 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下: 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料; 2、對申請材料進行審核,審核后對符合條件的進行受理;工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后,
1,392 2022.06.15