工傷康復治療期間職工有沒有工資？
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員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。廈門市實施《工傷保險條例》規(guī)定第二十四條勞動能力鑒定委員會依法承擔傷殘等級鑒定、復查鑒定和因工死亡職工所供養(yǎng)親屬喪失勞動能力等級鑒定，以及生活護理等級、配置輔助器具、延長停工留薪期、醫(yī)療依賴期、康復治療和工傷復發(fā)確認工作。
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職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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職工治療期間工傷有工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.06.09 277 -
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2020.06.20 454 -
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2020.12.03 647
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工傷康復治療期間單位有沒有工資？
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-13 15,340 -
工傷康復治療期間單位有沒有工資
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-02-12 15,340 -
工傷康復治療期間有工資嗎
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-14 15,340 -
請問下工傷康復治療期間單位有沒有工資呢
員工在康復期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-23 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17 -
00:48
康復治療醫(yī)保能報銷嗎康復治療所產(chǎn)生的費用能否報銷要區(qū)分情況而定，且報銷的比例根據(jù)各地的不同有不同的標準，所以建議患者還是要到當?shù)氐尼t(yī)保部門和民政部門進行咨詢。比如一些大眾疾病，危重疾病的康復治療的費用是可以報銷的，而一些比較輕微的疾病，康復治療的費用可能就不是
12,700 2022.05.11 -
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5,513 2022.05.11
