跟公司簽無限合同了
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。一般來說，用人單位不得單方面擅自解除。建議委托律師代理，若需幫助
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動(dòng)合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動(dòng)合同關(guān)系由用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，此時(shí)的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費(fèi)用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時(shí)屬于同一個(gè)主體。 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動(dòng)者和用工單位無直接的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂派遣合同，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司構(gòu)成勞動(dòng)派遣關(guān)系。 2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務(wù)公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放給勞動(dòng)者。 3享受的待遇不同 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，勞動(dòng)者直接享受用工單位的各種福利； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動(dòng)者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動(dòng)保護(hù)等； 4.適用范圍 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個(gè)崗位； 用工單位與勞務(wù)公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位
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公司跟我簽了承包合同后公司反悔了簽訂土地承包合同后一方反悔的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
2020.12.11 312 -
跟公司簽合同怎么簽當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2021.04.22 357 -
公司簽了兩次合同沒有簽無固定期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同
2020.01.06 341
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跟公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同
你需要舉出證據(jù)或者找出證人證明你與貨單沒有關(guān)系，你也就不用賠了。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2023-02-13 15,340 -
簽了無限期合同公司可以不簽嗎
你提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求是否成立，需要根據(jù)具體情形分析；如果是按合同到期處理，支付你2.5個(gè)月工資補(bǔ)償沒有錯(cuò)；所以，關(guān)鍵或者說唯一的希望，就看你提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主張是否成
2022-02-03 15,340 -
公司重組裁員跟簽訂無固定期限合同嗎
公司重組裁員和員工是否簽訂的無固定期限合同是無直接關(guān)系的，公司是需要提前三十天通知被裁員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年者按照半年計(jì)算，滿
2022-03-04 15,340 -
跟公司簽合同違約了怎么辦
××客戶，你好： 不需要承擔(dān)違約金，合同約定的，也無效。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金只有兩種情況，一是有服務(wù)期的，二是有競業(yè)限制以上法律建議，如果需要進(jìn)一步的咨詢，請(qǐng)攜帶相關(guān)材料，到我所面談。
2022-03-08 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
