簽訂勞動合同時間和試用期內的工資
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。 3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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關于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上的，試用期不得超過六個月。4.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期之內簽訂勞動合同嗎？試用期需要簽訂勞動合同。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成。只要勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞
2020.04.29 216 -
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勞動合同試用期內簽訂要多長時間
勞動合同試用期后簽訂需要的時間是，勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
2022-11-09 15,340 -
試用期內需要簽訂勞動合同嗎試用期間需要簽訂勞動合同嗎
試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340 -
試用期內簽訂的勞動合同按工資算嗎？
根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同簽訂試用期時間規(guī)定
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為，《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)定。 《勞
2023-04-12 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
