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勞動合同要提前多久提出解除合同

2023-03-02 17:37

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勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償; 二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

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用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資;勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者單方面解除勞動合同或者用人單位單方面解除勞動合同的法定情形,雙方都不需要提前通知對方。

章法律師

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個人提前解除勞動合同需要提前三十天,勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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