公司員工合同到期沒有續(xù)簽如何辦理離職？
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員工合同到期，那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，屬于勞動合同終止，員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可，單位需要給員工辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作，并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù)，由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書面的辭職申請書交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時，用人單位為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244
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員工合同到期公司沒有續(xù)簽
沒有續(xù)簽勞動合同是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的；單位無故解除，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 我們需要先了解案情，了解您的具體情況。
2022-03-18 15,340 -
合同到期公司沒有續(xù)簽如何辦？
一般來說，如果勞動合同到期后，你繼續(xù)在該用人單位工作，那么勞動合同到期后未續(xù)簽新勞動合同期間，應(yīng)該支付你雙倍工資；最多12個月。
2022-08-07 15,340 -
沒有簽離職合同的員工, 如何辦理離職手續(xù)
可以去詢問具體情況。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其
2022-05-06 15,340 -
公司與員工簽勞動合同沒到期如何續(xù)簽
對于招用的職工，沒有立即簽訂，馬上就到一個月的，應(yīng)該怎么辦呢因為根據(jù)的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工。國家之所以制定
2022-08-31 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
