我連續(xù)在一個企業(yè)工作了十四年，一直沒有簽無規(guī)定期限合同，現(xiàn)在企業(yè)采取末尾淘汰制競聘不上的可能就下崗我該怎么辦？
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工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時效經(jīng)過，勞動者不能再主張雙倍工資。
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制在企業(yè)經(jīng)營中有什么規(guī)定企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應當注意以下問題： 1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 3、
2020.11.18 146 -
在企業(yè)工作六年沒簽勞動合同怎么辦在公司六年未交社保未簽勞動合同可以通過投訴舉報或者是勞動仲裁勞動訴訟的方式來解決。公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。
2020.12.28 426
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在一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年應該簽訂無固定期限勞動合同還是連續(xù)合同
在一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年應該簽訂無固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)末位淘汰制的意義
根據(jù)績效考核的排名結果，企業(yè)直接終止最終員工的勞動合同是違法的。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同： （一）勞動
2021-12-21 15,340 -
我在裝修公司工作簽了一年半的合同，現(xiàn)在要簽競業(yè)協(xié)議，我該怎么辦
1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。你作為設計師，不屬于高管，一般來講也不屬于高級技術人員或其他負有保密義務人員。所以，即使你簽了，也沒效力。 2。退一
2022-01-19 15,340 -
企業(yè)放棄末位淘汰合法嗎？
解除勞動合同違法的末位淘汰。用人單位在勞動合同期限內(nèi)，以末位淘汰或競爭就業(yè)的形式單方面解除勞動合同。勞動者可以以用人單位非法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
