勞動(dòng)部令2003年第18號(hào)文件規(guī)定
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《工資支付條例》 18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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2003年出生的人滿18周歲，是2021年。法律上規(guī)定年齡滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民，也就是說(shuō)在這個(gè)階段人體的一切機(jī)能開(kāi)始走向成熟，被社會(huì)定義為“成人”，不再享受未成年人保護(hù)法的呵護(hù)，但是可以享受成年人享有的任何權(quán)利，開(kāi)始擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
建設(shè)部37號(hào)令《危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理規(guī)定》是關(guān)于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中危險(xiǎn)性較大的部分工程的安全管理規(guī)定，其制定的目的是為了有效的防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，該規(guī)定于2018年6月1日起正式施行。
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勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定的是什么勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.02.17 333 -
2003年寧波黃鸝規(guī)劃為深入實(shí)施市委市政府各項(xiàng)重要決策部署，充分發(fā)揮重大項(xiàng)目建設(shè)的引領(lǐng)示范作用，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐，經(jīng)市人民政府同意，《2021年寧波市重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃》于近日正式印發(fā)。2021年計(jì)劃安排市重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目386個(gè)，總投
2020.08.20 162 -
2003年出生的什么時(shí)候滿18周歲2004年1月1日出生的2022年1月1日滿十八周歲。滿十八周歲就是成年人了，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。
2021.01.26 1,508
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財(cái)政部18號(hào)令和87號(hào)令的內(nèi)容
１、財(cái)政部令第18號(hào)，即《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》。自2013年8月啟動(dòng)修訂工作以來(lái)，一直備受關(guān)注。 ２、2015年３月，《政府采購(gòu)法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）正式施行。較之《條例》，
2021-03-20 15,340 -
財(cái)政部18號(hào)令和87號(hào)令有何不同？
１、體例上： 87號(hào)令共7章88條，與18號(hào)令相比，刪除36條，新增34條，修訂54條。除總則和附則外，87號(hào)令按照政府采購(gòu)貨物、服務(wù)操作流程，對(duì)招標(biāo)、投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)、中標(biāo)和合同以及法律責(zé)任等內(nèi)容分章
2021-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法481號(hào)令規(guī)定
應(yīng)是3個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第九十七條,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定是多少號(hào)文件
關(guān)于勞動(dòng)合同制度規(guī)定是多少號(hào)文件的回答為1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞
2023-04-02 15,340
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中國(guó)歷史上第一部真正屬于勞動(dòng)人民的憲法文件是新中國(guó)的第一部憲法是1954年頒布的“五四憲法”。1954年9月25日，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議以1917張同意票，全票通過(guò)了新中國(guó)的第一部憲法，即“五四憲法”。五四憲法”的實(shí)行，適合了中國(guó)基本國(guó)情，推動(dòng)了新中國(guó)在較短的時(shí)間內(nèi)過(guò)渡到
3,032 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
