周末加班能拿到幾倍工資
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周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周末加班是幾倍工資周末加班是兩倍工資。工作日加班費的計算方式，具體如下： 1、月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以2
2022.07.12 2,108 -
周末加班工資是幾倍兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.02.10 769 -
周末加班是幾倍工資周末加班是兩倍工資。用人單位安排勞動者在周六周日工作，而又不能安排補休的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2020.01.15 589
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周末加班能拿幾倍工資
用人單位應與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補休的要支付不低于工資200
2022-04-05 15,340 -
拿到工資的周末加班工資算幾倍工資
法定節(jié)假日加班工資： 按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300% 法定周末加班工資： 按不低于員工本人按上一
2022-08-15 15,340 -
周末加班工資幾倍?
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安
2022-08-16 15,340 -
周末加班幾倍工資
14 兩倍。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-22 15,340
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
