勞動(dòng)合同法扣押用人單位證件是否違法？
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1、單位收取押金違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。單位存在上述情形的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
單位扣押證件不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。單位存在上述情形的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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用人單位扣押證件合法嗎不合法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要
2020.12.14 469 -
用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件合法嗎如果用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件，該行為是不合法的。如果單位有上述行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.11.08 199 -
用人單位扣押自己的勞動(dòng)證合法嗎用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件不合法。法律明確規(guī)定，用人單位不得收取勞動(dòng)者押金或者扣押身份證的，如果有扣押的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給勞動(dòng)者，同時(shí)給與行政處罰。
2020.06.09 132
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用人單位扣押勞動(dòng)者證件是否違法
違法是肯定的，建議通過(guò)其他途徑解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位
2022-02-04 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者的證件是否違法
違法。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-01-28 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)合同是否合法
用人單位無(wú)權(quán)扣留屬于勞動(dòng)者的那份合同。 《勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付
2022-03-23 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定扣押勞動(dòng)者證件
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞
2022-03-12 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17
