員工故意不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動(dòng)權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工要準(zhǔn)備如下材料： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; (3)員工本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦員工不愿意簽合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.06.25 174 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同一對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 三對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。
2020.04.14 1,027 -
員工不愿簽訂勞動(dòng)合同怎么辦與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.06 192
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員工因故不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)
2022-09-08 15,340 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-26 15,340 -
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)參照以下規(guī)定辦理：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞
2022-03-11 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同員工不愿意簽訂怎么辦
單位和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工本人不愿意簽訂。員工是不能獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的。而未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是在入職后一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同到一年內(nèi)的雙倍工資，在一個(gè)是應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)單
2022-04-19 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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工廠不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27
