國家規(guī)定按月算工資的方法是多少天
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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一個月工資多少天是按天算的根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一個月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是21.75天，為了計算方便按22來算的。
2020.04.29 2,344
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
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2022-06-08 15,340 -
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2022-10-07 15,340
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10,004 2022.04.15 -
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