應(yīng)該怎樣申請勞動(dòng)仲裁
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你好勞動(dòng)仲裁：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。二、調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。三、仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。四、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。
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申請勞動(dòng)仲裁流程是：1、攜帶相關(guān)證件到人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；2、仲裁委員會(huì)立案，然后開庭審理、調(diào)解；3、下達(dá)裁決結(jié)果，對裁決不服可向法院起訴。
申請勞動(dòng)仲裁的流程： (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
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申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該去哪勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.04.27 216 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.01 274 -
怎樣申請勞動(dòng)仲裁1、提交仲裁申請書 2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)
2020.06.16 241
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勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該怎樣申請
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎樣申請
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣申請勞動(dòng)仲裁
在調(diào)解不成或不愿調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在申請時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 勞動(dòng)仲裁申訴書中應(yīng)載明以下事項(xiàng)：申訴人姓名、地址、法定代表人名稱、職務(wù)；被訴人名稱、地址、法定代表人
2021-03-19 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎樣填寫
您可以寫一份“勞動(dòng)仲裁申請書”，基本格式為： 姓名性別年齡 被申訴人： 法定代表人： 地址： 請求事項(xiàng)： 一、簽訂勞動(dòng)合同。二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）
2022-03-27 15,340
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怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程申請勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,030 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,639 2022.04.17
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