勞動合同在企業(yè)內(nèi)怎么簽
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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企業(yè)簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂； 2、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月的需要支付雙倍工資； 3、履行告知義務(wù)，告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況； 4、與勞動者協(xié)商一致簽訂，不得欺詐、脅迫，或者在勞動者重大誤解時簽訂； 5、不得在簽訂勞動合同時免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 6、勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；休息休假與工作時間；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。 7、其他。
勞動合同期滿終止，企業(yè)續(xù)簽流程：進(jìn)行綜合評估后決定是否續(xù)簽；提前30天向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；協(xié)商具體事項，在原勞動合同屆滿前完成續(xù)簽；原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
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企業(yè)怎么簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.04.23 198 -
企業(yè)勞動合同怎么簽訂用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2020.03.25 415 -
在私人企業(yè)上班怎么簽勞動合同首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
2021.10.11 799
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在企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
單位屬于違法解除勞動合同，你可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工
2022-02-16 15,340 -
在企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)怎么簽訂勞動合同
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)勞動合同怎么簽訂
用人單位簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
2021-12-14 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
849 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17
