拖欠工資不給勞動者應該怎么維護自己的權益
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你好關于工作的糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協商,協商不成,可以搜集證據,去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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如果工資被拖欠了,可以向勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協調解決;也可以到勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。
拖欠工資勞動者的解決辦法:先找公司商量協商解決;找相關部門調解;向勞動仲裁委員會申請仲裁;公司違反法律規(guī)定侵犯職工合法權益的,可向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴;去法院提起訴訟。
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一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工資,勞動者應該如何維護自己的權益
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資,勞動者怎么維護自己權益?
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工資,勞動者怎么維護自己的權益
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
2022-02-20 15,340
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拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務,如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權利: 1、自行找用人單位協商,要求其支付工資; 2、協商無果后,勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴; 3、勞動者可以向當地
1,060 2023.01.04 -
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5,225 2022.04.17 -
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