離職有什么補(bǔ)償嗎我在公司上班20年了
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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工作10年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工主動(dòng)離職的話，公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。但是如果公司非法解除勞?dòng)合同，那么是應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝贿`法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我在公司干了五年了辭職有補(bǔ)償嗎具體情況具體分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 1,247 -
在公司工作超過(guò)20年了辭職有補(bǔ)償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制
2020.06.30 946 -
在公司上班二十年后離職公司應(yīng)予補(bǔ)償嗎在公司上班二十年后，勞動(dòng)者正常離職的，一般不存在補(bǔ)償或賠償?shù)那樾危静恢Ц顿r償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是用人單位與之解除勞動(dòng)合同，且屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 250
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在一家公司上班超過(guò)8年了離職有什么補(bǔ)償？
如公司在勞動(dòng)權(quán)益，工資等任何方面都沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，而你又是自已主動(dòng)跟公司提出離職的，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-10-31 15,340 -
在公司上班九年未簽合同離職有補(bǔ)償嗎
員工已經(jīng)在單位上班九年，單位未簽勞動(dòng)合同，目前是無(wú)法索取補(bǔ)償了。法律規(guī)定員工入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，
2022-10-06 15,340 -
在公司上班九年未簽合同離職有補(bǔ)償嗎？
員工已經(jīng)在單位上班九年，單位未簽勞動(dòng)合同，目前是無(wú)法索取補(bǔ)償了。法律規(guī)定員工入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，
2022-10-10 15,340 -
我在公司上班15年, 有什么補(bǔ)貼
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假
2022-01-10 15,340
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01:07
租房子20年了動(dòng)遷了有補(bǔ)償嗎租房子20年了動(dòng)遷了有補(bǔ)償。若動(dòng)遷時(shí)在房屋租賃期間，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金等損失。但是并不是直接對(duì)租賃進(jìn)行補(bǔ)償，而且對(duì)房東進(jìn)行補(bǔ)償后，房東給予租客相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)樽饪筒⒉皇欠课菟袡?quán)人，不屬于直接補(bǔ)償?shù)闹黧w。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋征遷補(bǔ)償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
