公司對員工違反勞動法加班制度怎么辦
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1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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義務加班是違反《勞動法》的，如果用人單位安排勞動者加班，需要依法向其支付加班費或者安排其補休。但只有在休息日安排勞動者加班的，才能用補休來代替加班費。
原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形：1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。
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強制加班違反勞動法嗎強制加班違反勞動法。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.09.06 197 -
強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反勞動法。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.06.10 216 -
強制加班是否違反勞動法強制加班一般是違反勞動法的。當勞動者每日工作時間超過八小時時，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以和勞動者進行協(xié)商，但一般每日不得超過一小時，勞動者有權(quán)拒絕加班。
2020.01.09 256
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公司違反勞動法強制加班怎么辦
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-04-17 15,340 -
公司加班人員違反勞動法怎么辦
用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬于違法行為。一、關(guān)于加班：1、加班的定義：加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的
2022-03-30 15,340 -
公司要求員工加班違反勞動法么
實踐中不少企業(yè)通過各種方式要求員工加班，包括日常工作量增多導致加班完成，或者壓縮正常休假時間，要求員工加班。公司要求員工加班的，應當支付工資補償，公司要求員工義務加班的，違反勞動法的規(guī)定，應當予以改正
2023-03-14 15,340 -
公司違反勞動法加班怎么辦
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-03-21 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
