工作期間懷孕法律能認定嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,直至哺乳期滿一年時止;也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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女職工在懷孕期間能工作嗎懷孕女職工都有什么權(quán)利
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2020.10.27 223 -
員工懷孕期間能辭退嗎
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2022.06.17 2,543 -
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2020.01.24 868
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在工作期間懷孕了法律能干嘛
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2022-04-02 15,340 -
法律對于工作期間懷孕的規(guī)定
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“
2022-04-02 15,340 -
工作期間懷孕法律是如何規(guī)定的?
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間可以工作嗎
可以,用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得從事國家規(guī)定的第3級體力勞動
2022-05-14 15,340
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懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間,如果女方想要起訴離婚,通常情況下,法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定,懷孕期間,男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利,只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù),包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和,妻子在懷
2,081 2022.04.17 -
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1,076 2022.04.17