用人單位單方解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償
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用人單位單方面解除勞動合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權的，則沒有賠償金，也沒有補償； 如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同會有賠償。以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
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用人單位單方面解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，單位可以單方面解約，不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補償員工；違法解約的，還要賠償員工。
2020.01.12 174 -
用人單位單方面解除勞動合同沒有補償嗎用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定
2020.05.02 177 -
用人單位單方解除勞動合同有補償嗎用人單位單方解除勞動合同是否有補償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因為勞動者過錯，然后根據(jù)國家法律規(guī)定正常解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.12.01 243
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用人單位單方面解除勞動合同勞動者沒有支付經(jīng)濟補償金
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動
2022-04-21 15,340 -
用人單位解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-07-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償
《勞動法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-10-05 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否有經(jīng)濟補償
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位單方面辭退勞動者，勞動者是否有經(jīng)濟補償取決于解除勞動合同的條件，勞動雙方解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用
2022-02-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
