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辭職不需要單位同意辭職要給工資是嗎

2023-11-04 19:48

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上海在線咨詢顧問團

2023-11-04回復(fù)

辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定,你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等),你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資)。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金,不給辦理離職手續(xù)的,你可以申請勞動仲裁。

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北京市京師律師事務(wù)所

員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn),到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn);用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動關(guān)系的事實。勞動合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明; 其次,在確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,用人單位成立有工會的,可以申請工會出面協(xié)調(diào),沒有工會的可以向用人單位所在地的勞動保障部門申請勞動監(jiān)察,請政府部門協(xié)調(diào); 再次,可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求用人單位支付拖欠工資。

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