辭職是否需要單位同意?就是不給工資
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定,你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等),你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人,不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(標準為每工作1年支付1個月工資)。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金,不給辦理離職手續(xù)的,你可以申請勞動仲裁。
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首先,你要確認和單位之間的存在勞動關(guān)系的事實。勞動合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明; 其次,在確認存在勞動關(guān)系后,用人單位成立有工會的,可以申請工會出面協(xié)調(diào),沒有工會的可以向用人單位所在地的勞動保障部門申請勞動監(jiān)察,請政府部門協(xié)調(diào); 再次,可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求用人單位支付拖欠工資。
辭職不需要經(jīng)過單位批準,但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。具體如下:用人單位無過錯,勞動者自愿辭職的,勞動者按照規(guī)定應(yīng)當提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。如果用人單位存在法律規(guī)定的錯過情形的,比如未繳納社會保險等,勞動者可行使單方解除權(quán),直接與用人單位解除勞動合同關(guān)系。并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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2020.01.30 167
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勞動者辭職是否需要單位同意?
1、勞動者辭職無需單位同意或批準,只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金,否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-25 15,340 -
勞動者辭職是否需要單位同意?
1、勞動者辭職無需單位同意或批準,只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金,否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-03 15,340 -
勞動者要辭職是否需要單位同意?
1、勞動者辭職無需單位同意或批準,只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金,否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
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《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?!比绻刑厥馇闆r,如在試用期內(nèi)的,或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動
2022-04-23 15,340
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3,309 2022.04.17 -
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外,勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
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3,931 2022.05.11