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辭職是否需要單位同意?就是不給工資

2023-08-17 22:01

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2023-08-17回復

辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定,你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等),你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人,不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(標準為每工作1年支付1個月工資)。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金,不給辦理離職手續(xù)的,你可以申請勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,你要確認和單位之間的存在勞動關(guān)系的事實。勞動合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明; 其次,在確認存在勞動關(guān)系后,用人單位成立有工會的,可以申請工會出面協(xié)調(diào),沒有工會的可以向用人單位所在地的勞動保障部門申請勞動監(jiān)察,請政府部門協(xié)調(diào); 再次,可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求用人單位支付拖欠工資。

杜青雙律師

北京市京師(哈爾濱)律師事務(wù)所

辭職不需要經(jīng)過單位批準,但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。具體如下:用人單位無過錯,勞動者自愿辭職的,勞動者按照規(guī)定應(yīng)當提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。如果用人單位存在法律規(guī)定的錯過情形的,比如未繳納社會保險等,勞動者可行使單方解除權(quán),直接與用人單位解除勞動合同關(guān)系。并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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